Latvijas Republika

LATVIJAS REPUBLIKA
JŪRMALAS PILSĒTAS DOME
NOLIKUMS
Jūrmalā

Grozījumi ar domes 2019.gada 23.maija 18.nolikumu
Grozījumi ar domes 2019.gada 24.janvāra 1.nolikumu
Grozījumi ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu
Grozījumi ar domes 2018.gada 27.septembra 35.nolikumu
Grozījumi ar domes 2018.gada 14.jūnija 26.nolikumu
Grozījumi ar domes 2018.gada 15.februāra 8.nolikumu
Grozījumi ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu
Grozījumi ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu
Grozījums ar domes 2016.gada 19.maija 21.nolikumu
Grozījumi ar domes 2016.gada 21.aprīļa 12.nolikumu
Grozījumi ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu
Grozījumi ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu
Atvērt spēkā esošo redakciju

2014.gada 18.decembrīNr. 28

protokols Nr. 18, 11. punkts

Jūrmalas pilsētas pašvaldības institūciju amatpersonu
un darbinieku atlīdzības nolikums

Izdots saskaņā ar Valsts pārvaldes iekārtas likuma 73.panta
pirmās daļas 1.punktu, likuma „Par pašvaldībām” 21.panta
pirmās daļas 12.,13.punktu, 41.panta pirmās daļas 2.punktu,
63.panta trešo daļu, Republikas pilsētas domes un novada
domes deputāta statusa likuma 14.panta piekto daļu, Valsts
un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības
likuma 3.panta ceturtās daļas 5., 8.punktu, 5.panta otro daļu,
14.panta pirmo daļu, 16.panta otro daļu, 42.panta devīto daļu,
Ministru kabineta 2010.gada 30.novembra noteikumiem Nr.1075
„Valsts un pašvaldības institūciju amatu katalogs”, Ministru
kabineta 2010.gada 21.jūnija noteikumiem Nr.565 „Noteikumi
par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku
sociālajām garantijām”, Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija
noteikumiem Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi”,
Ministru kabineta 2013.gada 29.janvāra noteikumiem Nr.66
„Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu
un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību”
Grozīts ar domes 2016.gada 21.aprīļa 12.nolikumu
Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu
Grozīts ar domes 2018.gada 14.jūnija 26.nolikumu
Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

I. Vispārīgie jautājumi

1. Jūrmalas pilsētas pašvaldības (turpmāk - pašvaldība) institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikums (turpmāk - nolikums) nosaka pašvaldības domes (turpmāk - dome) priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, pašvaldības izpilddirektora, izpilddirektora vietnieka, pašvaldības administrācijas darbinieku un pārējo pašvaldības iestāžu un aģentūras vadītāju un darbinieku atlīdzības noteikšanas kārtību, kā arī atlīdzības noteikšanas kārtību par deputāta pienākumu pildīšanu, atlīdzību par darbu komisijās un darba grupās.

2. Nolikumā lietotie termini:

2.1. administrācija - pašvaldības iestāžu un amatpersonu kopums, kas nodrošina domes pieņemto lēmumu izpildi, kā arī tās darba organizatorisko un tehnisko apkalpošanu;

2.2. pašvaldības institūcija – ar domes lēmumu izveidota iestāde vai pašvaldības aģentūra;

2.3. iestāde – ar domes lēmumu izveidota institūcijas ar juridiskas personas tiesībām, kuras Latvijas Republikas likumos un domes lēmumos noteiktās kompetences ietvaros sniedz pakalpojumus iedzīvotājiem un kuru darba organizēšanu nosaka vadītājs, kuru ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar domes lēmumu.

3. Nolikuma mērķis ir noteikt vienotu atlīdzības sistēmu pašvaldībā, veicināt personāla vadības attīstību un darbinieku motivāciju pašvaldības funkciju realizēšanai.

4. Nolikums attiecas uz domes priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, deputātiem, administrācijas, pašvaldības institūciju vadītājiem un darbiniekiem (amatpersonām) (turpmāk - darbinieks), kuri nodarbināti attiecīgajā pašvaldības institūcijā pastāvīgā darbā. Uz pašvaldības izglītības iestāžu vadītājiem, viņu vietniekiem izglītības jomā, izglītības iestāžu struktūrvienību vadītājiem un pedagogiem attiecas šī nolikuma XII. nodaļa. Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

5. Pašvaldība neizmaksā citādu atlīdzību kā to, kas noteikta Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā (turpmāk - Atlīdzības likums), Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumos Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi”, šajā nolikumā un koplīgumos, ja koplīgumos noteiktā atlīdzība nav pretrunā ar Atlīdzības likumā un Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumos Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” noteikto. Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

6. Pašvaldības institūciju vadītāji koplīgumus slēdz un nolikuma izpildi nodrošina pašvaldības institūcijai apstiprinātā budžeta ietvaros atlīdzības izmaksām noteiktajiem asignējumiem.

7. Atlīdzību nolikuma izpratnē veido darba samaksa vai darba alga, sociālās garantijas un atvaļinājumi. Darba samaksa nolikuma izpratnē ir mēnešalga, piemaksas, prēmijas un naudas balvas. Darba alga nolikuma izpratnē ir pašvaldības izglītības iestāžu tarifikācijās pedagogam noteiktā mēnešalga, kas tiek iegūta mēneša darba algas likmi pareizinot ar pedagogam noteikto slodzi, piemaksas, materiālā stimulēšana jeb prēmijas un naudas balvas. Sociālās garantijas ir pabalsti, kompensācijas, apdrošināšana un citi šajā nolikumā noteiktie izdevumi par amata (darba) pienākumu pildīšanu. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

8. Nolikums neattiecas uz: Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

8.1. pašvaldības kapitālsabiedrību valdes locekļiem un darbiniekiem;

8.2. darba samaksas noteikšanas kārtību Eiropas Savienības projektu ietvaros.

9. Pašvaldības institūciju atbildīgie darbinieki, izstrādājot normatīvos aktus par atlīdzību, konsultējas ar darbinieku pārstāvjiem, atbilstoši darba tiesiskās attiecības regulējošiem normatīvajiem aktiem un spēkā esošajiem koplīgumiem.

10. Pašvaldības institūciju darbiniekiem atlīdzība tiek izmaksāta no attiecīgās institūcijas finanšu līdzekļiem. Par vienu un to pašu gadījumu nedrīkst izmaksāt vairākas prēmijas un naudas balvas.

II. Deputāta, kurš ieņem algotu amatu domē, atlīdzība

11. Domes priekšsēdētājs, domes priekšsēdētāja vietnieks, pastāvīgo komiteju priekšsēdētāji, izņemot finanšu komitejas, ir algoti amati domē. Šāda deputāta darba laika uzskaiti veic Jūrmalas pilsētas domes Personāla nodaļa (turpmāk – Personāla nodaļa).

12. Domes priekšsēdētāja mēnešalga tiek noteikta ņemot vērā Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicēto valstī strādājošo aizpagājušā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēru, piemērojot koeficientu 3,64. Mēnešalga tiek noapaļota pilnos euro. Grozīts ar domes 2019.gada 24.janvāra 1.nolikumu

13. Domes priekšsēdētāja vietniekam mēnešalga tiek noteikta ņemot vērā Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicēto valstī strādājošo aizpagājušā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēru, piemērojot koeficientu 3,2. Mēnešalga tiek noapaļota pilnos euro. Grozīts ar domes 2019.gada 24.janvāra 1.nolikumu

14. Pastāvīgo komiteju priekšsēdētājiem (izņemot finanšu komitejas) mēnešalga tiek noteikta ņemot vērā Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicēto valstī strādājošo aizpagājušā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēru, piemērojot koeficientu 2,55. Mēnešalga tiek noapaļota pilnos euro. Grozīts ar domes 2019.gada 24.janvāra 1.nolikumu

15. Deputāts, kurš ieņem algotu amatu domē (turpmāk šajā nodaļā – deputāts) un vienlaikus pilda citus amata (darba) pienākumus, kas uzskatāmi par papildu darbu pašvaldībā, saņem pēc izvēles, iesniedzot iesniegumu domē, attiecīgi vienu no mēnešalgām un piemaksu pie mēnešalgas atbilstoši Atlīdzības likuma nosacījumiem.

16. Ja domes priekšsēdētāja vietnieks vada kādu no pastāvīgajām komitejām, tad viņam tiek noteikta ikmēneša piemaksa par papildus darbu 30% (trīsdesmit procenti) apmērā no domes priekšsēdētāja vietnieka mēnešalgas.

17. Domes priekšsēdētājam, domes priekšsēdētāja vietniekam un pastāvīgo komiteju priekšsēdētājiem (kuriem tas ir vienīgais algotais amats), apmaksātu papildatvaļinājumu piešķir 10 (desmit) darba dienu apmērā. Izbeidzoties pilnvarām, izmaksājama kompensācija par neizmantotu papildatvaļinājumu noteiktajā apmērā, ja par papildatvaļinājuma piešķiršanu ir izdots rīkojums, izņemot, ja domes priekšsēdētājs tiek atbrīvots no amata pamatojoties uz likuma „Par pašvaldībām” 65.panta otro daļu.

18. Deputātam izmaksā pabalstu 25% (divdesmit piecu procentu) apmērā no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, Atlīdzības likumā noteiktajā kārtībā, pamatojoties uz deputāta iesniegumu.

19. Deputātam izmaksā pabalstu sakarā ar ģimenes locekļa (laulātā, bērna, vecāku, vecvecāku, adoptētāja vai adoptētā, brāļa vai māsas) vai apgādājamā nāvi vienas minimālās mēneša darba algas apmērā.

20. Deputāta nāves gadījumā ģimenes loceklim vai personai, kura uzņēmusies deputāta apbedīšanu, izmaksā vienreizēju pabalstu deputātam noteiktās mēnešalgas apmērā Ministru kabineta 2010.gada 21.jūnija noteikumos Nr.565 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” noteiktajā kārtībā.

21. Pašvaldība var apdrošināt deputāta veselību atbilstoši Jūrmalas pilsētas domes 2012.gada 19.jūlija lēmumam Nr.379 „Noteikumi par veselības apdrošināšanu Jūrmalas pilsētas pašvaldībā”.

22. Deputātam ar kvalifikācijas paaugstināšanu saistītos izdevumus sedz atbilstoši Jūrmalas pilsētas domes 2013.gada 26.septembra noteikumiem Nr.1 „Noteikumi par kvalifikācijas paaugstināšanu un ar to saistīto izdevumu segšanas kārtību Jūrmalas pilsētas pašvaldībā”.

23. Deputātam izmaksā atlaišanas pabalstu vienas mēnešalgas apmērā Atlīdzības likumā noteiktajos gadījumos.

III. Deputāta, kurš neieņem algotu amatu domē, atlīdzība

24. Deputātam, kurš neieņem algotu amatu domē (turpmāk šajā nodaļā – deputāts), par deputāta pienākumu pildīšanu mēnešalgu nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam, nosakot darba stundas likmi EUR 20,23 apmērā. Maksimālais stundu skaits, par kuru deputāts var saņemt atlīdzību, ir ne vairāk kā par 40 stundām mēnesī. Grozīts ar domes 2016.gada 21.aprīļa 12.nolikumu Grozīts ar domes 2018.gada 27.septembra 35.nolikumu

25. Deputātam, kopējais mēnešalgas apmērs nepārsniedz Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicēto valstī strādājošo aizpagājušā gada mēneša vidējo darba samaksas apmēru, piemērojot koeficientu 1,2. Mēnešalga tiek noapaļota pilnos euro. Grozīts ar domes 2016.gada 21.aprīļa 12.nolikumu Grozīts ar domes 2018.gada 27.septembra 35.nolikumu Grozīts ar domes 2019.gada 24.janvāra 1.nolikumu

26. Deputāta darba laiks tiek apmaksāts, veicot šādus pienākumus:

26.1. piedalīšanās pastāvīgajās komitejās, domes sēdēs;

26.2. veicot citus pienākumus, kuri saistīti ar deputāta pienākumu pildīšanu, saskaņā ar deputāta iesniegtajām ziņām, atbilstoši likuma „Republikas pilsētas domes un novada domes deputāta statusa likums” III. nodaļā noteiktajam.

27. Deputātu darba laika uzskaiti veic Personāla nodaļa atbilstoši:

27.1. Jūrmalas pilsētas domes Administratīvi juridiskās pārvaldes Administratīvās nodaļas iesniegtajai uzskaitei par 26.1.apakšpunktā noteiktajiem pienākumiem;

27.2. deputātu iesniegtajām ziņām par 26.2.apakšpunktā noteiktajiem pienākumiem saskaņā ar šī nolikuma 1.pielikumu.

28. Personāla nodaļa deputātu darba laika uzskaites veidlapu, kuru apstiprina domes priekšsēdētājs, ne vēlāk kā līdz katra mēneša 10.datumam, iesniedz Jūrmalas pilsētas domes Centralizētajā grāmatvedībā.

29. Deputātam ir tiesības atteikties no atlīdzības, iesniedzot domes priekšsēdētājam rakstisku iesniegumu.

30. Deputātam ir tiesības uz transporta un sakaru izdevumu kompensāciju, zaudējumu vai kaitējuma kompensāciju, ar nosūtīšanu komandējumā saistīto apdrošināšanu saskaņā ar Atlīdzības likumā noteikto un atbilstoši domes priekšsēdētāja rīkojumam. Minētie izdevumi deputātam tiek atlīdzināti pēc izdevumu attaisnojošu dokumentu iesniegšanas Jūrmalas pilsētas domes Centralizētajā grāmatvedībā.

31. Deputātam ir tiesības uz veselības apdrošināšanu Jūrmalas pilsētas domes 2012.gada 19.jūlija lēmuma Nr.379 „Noteikumi par veselības apdrošināšanu Jūrmalas pilsētas pašvaldībā” noteiktajā kārtībā.

32. Deputātam ir tiesības uz kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu segšanu Jūrmalas pilsētas domes 2013.gada 26.septembra noteikumu Nr.1 „Noteikumi par kvalifikācijas paaugstināšanu un ar to saistīto izdevumu segšanas kārtību Jūrmalas pilsētas pašvaldībā” noteiktajā kārtībā.

IV. Pašvaldības izpilddirektora un izpilddirektora vietnieka mēnešalga

33. Pašvaldības izpilddirektora un izpilddirektora vietnieka mēnešalgas apmēru nosaka ar domes lēmumu, klasificējot attiecīgo amatu atbilstoši Ministru kabineta 2010.gada 30.novembra noteikumiem Nr.1075 „Valsts un pašvaldības institūciju amatu katalogs” (turpmāk - Amatu katalogs), ņemot vērā amatam atbilstošo mēnešalgu grupu.

34. Pašvaldības izpilddirektora un izpilddirektora vietnieka mēnešalga nedrīkst pārsniegt domes priekšsēdētāja mēnešalgu normatīvajos aktos un nolikumā noteiktajā kārtībā.

V. Darbinieku mēnešalga

35. Darbinieku amatu sarakstus ar amatiem attiecīgajām mēnešalgām apstiprina dome.

36. Mēnešalgas apmēru norāda darba līgumā, kas noslēgts starp darba devēju un darbinieku. Mēnešalgas apmēra izmaiņu gadījumā darba līgumā izdara attiecīgus grozījumus, kurus noformē rakstveidā un paraksta abas līgumslēdzēju puses atbilstoši Darba likumā noteiktajam.

37. Darbinieku mēnešalgas apmēru nosaka Atlīdzības likumā noteiktajā kārtībā, klasificējot attiecīgo amatu atbilstoši Amatu katalogam un ņemot vērā amatam atbilstošo mēnešalgu grupu saskaņā ar Ministru kabineta 2013.gada 29.janvāra noteikumiem Nr.66 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību”, ievērojot šo noteikumu 38.punktā minētās komisijas priekšlikumu.

38. Amatu klasificēšanas rezultātus iesniedz izskatīšanai ar domes priekšsēdētāja rīkojumu izveidotai amatu klasificēšanas komisijai, kuru vada pašvaldības izpilddirektors.

39. Ja nepieciešams, šī nolikuma 38.punktā noteiktā komisija izlīdzina (kalibrē) amatu klasificēšanas rezultātus, nodrošinot, lai vienādi vai līdzīgi amati, ņemot vērā amata aprakstā noteiktos pienākumus, amata veikšanai nepieciešamās izglītības un profesionālās pieredzes prasības, darba sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas, tiktu klasificēti vienādi visās pašvaldības institūcijās.

40. Pašvaldības institūciju amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu (atzinuma veidā), kā arī izmaiņas tajā, apstiprina pašvaldības izpilddirektors.

41. Mēnešalga tiek noteikta vienlaicīgi ar amata vietas izveidošanu. Jauna amata izveidošanas gadījumā, priekšlikumu domei par amata mēnešalgas likmi sniedz 38.punktā noteiktā komisija.

42. Darbiniekiem, kuriem piemēro summētā darba laika uzskaiti, stundas tarifa likmes vai mēnešalgas apmēru nosaka atbilstoši normatīvo aktu prasībām. Grozīts ar domes 2018.gada 15.februāra 8.nolikumu

43. Darbinieku amatus, kuriem piemēro stundas tarifa likmes, stundas tarifu likmes apstiprina dome. Svītrots ar domes 2018.gada 15.februāra 8.nolikumu

VI. Piemaksas

44. Darbinieks saņem piemaksu, ja papildus saviem tiešajiem amata (darba) pienākumiem:

44.1. pilda vakanta amata pienākumus;

44.2. aizvieto prombūtnē esošu darbinieku;

44.3. papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus.

45. Piemaksa par vakanta amata pienākumu pildīšanu var tikt noteikta:

45.1. darbiniekam, kura tiešie amata pienākumi ir identiski vai funkcionāli līdzīgi vakanta amata pienākumiem, vai darbiniekam ir dokumentāli apstiprinātas nepieciešamās kvalifikācija un prasmes, kas nepieciešamas vakanta amata pienākumu veikšanai;

45.2. ne vairāk kā 2 darbiniekiem;

45.3. pēc vakances izveidošanās vai atlases konkursa uz vakanto amatu/darbu izsludināšanas, ja tāds paredzēts. Vakances likvidēšanas gadījumā piemaksa tiek pārtraukta.

46. Ja vakance netiek aizpildīta 4 (četru) mēnešu laikā, ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc šī termiņa iestāšanās:

46.1. Personāla nodaļa iesniedz priekšlikumu pašvaldības izpilddirektoram par tālāko rīcību attiecībā uz Jūrmalas pilsētas domes vakanci, konsultējoties ar attiecīgās struktūrvienības vadītāju;

46.2. pašvaldības iestādes vai aģentūras vadītājs iesniedz priekšlikumu pašvaldības izpilddirektoram par tālāko rīcību attiecībā uz attiecīgās pašvaldības iestādes vai aģentūras vakanci;

46.3. šī nolikuma 38.punktā noteiktā komisija, ne vēlāk kā viena mēneša laikā no 46.1., 46.2.apakšpunktā minētā priekšlikuma saņemšanas, izvērtē vakances nepieciešamību.

47. Piemaksa par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu var tikt noteikta:

47.1. darbiniekam, kura amats ir norādīts promesoša darbinieka amata aprakstā kā iespējamais aizvietotājs;

47.2. darbiniekam, kura tiešie amata pienākumi ir identiski vai funkcionāli līdzīgi promesoša darbinieka amata pienākumiem;

47.3. darbiniekam, kuram ir dokumentāli apstiprinātas kvalifikācija un prasmes, kādas ir nepieciešamas promesoša darbinieka pienākumu veikšanai;

47.4. promesoša darbinieka struktūrvienības vadītājam.

48. Piemaksu par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu nosaka, ja tā pienākumus jāveic nekavējoties (piemēram apkopēja, skolotāja palīga, sētnieka pienākumi u.tml.), kā arī, ja darbinieks atrodas prombūtnē ilgāk par 5 (piecām) darba dienām, piemaksu veicot no 6 (sestās) darba dienas. Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu Grozīts ar domes 2016.gada 21.aprīļa 12.nolikumu Svītrots ar domes 2016.gada 19.maija 21.nolikumu

49. Piemaksu par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu var noteikt ne vairāk kā diviem darbiniekiem.

50. Piemaksas apmēru par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu nosaka:

50.1. Ne vairāk kā 30% (trīsdesmit procentu) apmērā, ja darbinieks nodrošina nepārtrauktu aizvietojamā darbinieka pienākumu/darbu veikšanu un nav nepieciešama citu darbinieku iesaistīšana norādīto pienākumu veikšanā vai aizvieto struktūrvienības vadītāju.

50.2. Ne vairāk kā 20% (divdesmit procentu) apmērā, ja darbinieks daļēji veic aizvietojamā darbinieka pienākumu/darbu, veicot tikai neatliekamus pienākumus, patstāvīgi nodrošina tehnisku pienākumu/darba izpildi.

50.3. Ne vairāk kā 10% (desmit procentu) apmērā, ja darbinieks nodrošina tikai tehnisku pienākumu/darba izpildi.

51. Piemaksa par papildu darba veikšanu var tikt noteikta:

51.1. par darbu, kas nav norādīts darbinieka amata aprakstā;

51.2. par darbu, kura veikšanai nav regulārs raksturs.

52. Pirms lēmuma pieņemšanas piemaksas piešķiršanai par papildus darba veikšanu, tiek izvērtēta papildus darba sarežģītība, nozīmīgums, darbietilpība un darbinieka kvalifikācija atbilstoši veicamajiem pienākumiem.

53. Par pamatojumu piemaksas piešķiršanai par papildus darbu atbildīgs pašvaldības institūcijas vadītājs vai attiecīgi – pašvaldības struktūrvienības vadītājs.

54. Piemaksas par papildus darba veikšanu var noteikt uz laika posmu, kas nav ilgāks par 6 (sešiem) mēnešiem kalendārā gada laikā (par vienu un to pašu darbu (pienākumiem)). Grozīts ar domes 2018.gada 27.septembra 35.nolikumu

54.1 Papildināts ar domes 2016.gada 21.aprīļa 12.nolikumu

55. Nolūkā nodrošināt pašvaldības kompetentāko darbinieku motivēšanu, darbiniekam (izņemot fiziskā darba veicējus) var noteikt piemaksu par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti, kuras apmērs mēnesī nedrīkst pārsniegt 40% (četrdesmit procentus) no darbiniekam noteiktās mēnešalgas. Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu

56. Piemaksu par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti var noteikt pašvaldības institūcijas darbiniekam par konkrētā darbinieka personisko ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā un darba kvalitāti, kas ir jāpamato. Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu Grozīts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu

56.1 Papildināts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu

57. Piemaksu par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti var noteikt uz laika posmu, kas nav ilgāks par trīs mēnešiem. Svītrots ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu

58. Nolikumā noteikto piemaksu piešķiršanai, iesniedzams iesniegums (2.pielikums) ar piemaksas noteikšanas pamatojumu, tās apmēru un laika posmu, par kuru nosakāma piemaksa šādā kārtībā: Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

58.1. domes struktūrvienības vadītājs par pakļautībā esošu darbinieku - pašvaldības izpilddirektoram;

58.2. pašvaldības institūcijas struktūrvienības vadītājs vai atbildīgais darbinieks par pakļautībā esošu darbinieku - pašvaldības institūcijas vadītājam.

59. Domes struktūrvienības vadītājs un pašvaldības institūcijas vadītājs, lai saņemtu šajā nolikumā noteikto piemaksu, iesniedz iesniegumu (2.pielikums) ar piemaksas noteikšanas pamatojumu, tās apmēru un laika posmu, par kuru nosakāma piemaksa, pašvaldības izpilddirektoram. Papildināts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu; Grozīts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu

59.1 Papildināts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu; Papildināts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu

59.2 Papildināts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu; Papildināts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu

60. Pašvaldības institūcijas struktūrvienības vadītājs, lai saņemtu šajā nolikumā noteikto piemaksu, iesniedz iesniegumu (2.pielikums) ar piemaksas noteikšanas pamatojumu, tās apmēru un laika posmu, par kuru nosakāma piemaksa, attiecīgās pašvaldības institūcijas vadītājam. Papildināts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

61. Piemaksu ar rīkojumu nosaka:

61.1. pašvaldības izpilddirektoram, izpilddirektora vietniekam - domes priekšsēdētājs;

61.2. pašvaldības institūciju vadītājiem, Jūrmalas pilsētas domes struktūrvienību vadītājiem un darbiniekiem – pašvaldības izpilddirektors pēc saskaņošanas ar domes priekšsēdētāju; Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

61.3. pašvaldības institūciju darbiniekiem – attiecīgās institūcijas vadītājs.

62. Piemaksas par nakts darbu, virsstundu darbu, darbu brīvdienās un svētku dienās tiek noteiktas Atlīdzības likumā un Darba likumā noteiktajā kārtībā un apmērā.

63. Nolikumā noteiktās piemaksas var tikt piešķirtas attiecīgās pašvaldības institūcijas apstiprinātā budžeta ietvaros.

64. Darbiniekam speciālās piemaksas par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, un par nosacījumiem, kuri saistīti ar amata (darba) specifiku, kā arī to darbinieku sarakstu, kuriem šādas piemaksas pienākas, šo piemaksu apmēru nosaka dome.

Piemaksu apmērs nedrīkst pārsniegt tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonām (darbiniekiem) Ministru kabineta noteikto speciālo piemaksu apmēru.

65. Domes izveidoto komisiju locekļi, kuri ir pašvaldības institūciju darbinieki, ja savienojumā amata pienākumi neietilpst tā pastāvīgā amata (darba) pienākumos, saņem piemaksu par papildu darbu 30% (trīsdesmit procentu) apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas. Par piedalīšanos komisijas sēdēs piemaksa tiek izmaksāta proporcionāli nostrādātajam laikam, kas tiek uzskaitīts šī nolikuma 110.panta noteiktajā kārtībā. Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu

66. Ar domes priekšsēdētāja vai pašvaldības izpilddirektora rīkojumu izveidoto komisiju un darba grupu locekļi, kuri ir pašvaldības institūciju darbinieki, ja savienojumā amata pienākumi neietilpst tā pastāvīgā amata (darba) pienākumos, var saņemt piemaksu par papildu darbu līdz 30% (trīsdesmit procentu) apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas, saskaņā ar pašvaldības izpilddirektora rīkojumā noteiktu kārtību un termiņiem, kas saskaņota ar domes priekšsēdētāju. Par piedalīšanos komisijas un darba grupas sēdēs piemaksa tiek izmaksāta proporcionāli nostrādātajam laikam, kas tiek uzskaitīts šī nolikuma 110.panta noteiktajā kārtībā. Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu

VII. Prēmijas un naudas balvas

67. Darbiniekam var piešķirt prēmiju saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu vai citas prēmijas tikai Atlīdzības likumā un šajā nolikumā noteiktajā kārtībā pašvaldības budžetā pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros. Šādā kārtībā p rēmija darbiniekam, kurš nostrādājis attiecīgajā pašvaldības institūcijā mazāk kā vienu gadu var tikt piešķirta proporcionāli nostrādātajam laikam.

68. Prēmiju ar rīkojumu nosaka:

68.1. pašvaldības izpilddirektoram, izpilddirektora vietniekam - domes priekšsēdētājs;

68.2. pašvaldības institūciju vadītājiem, domes struktūrvienību vadītājiem un darbiniekiem – pašvaldības izpilddirektors pēc saskaņošanas ar domes priekšsēdētāju;

68.3. pašvaldības institūciju darbiniekiem – attiecīgās institūcijas vadītājs.

69. Prēmiju var piešķirt saskaņā ar darbinieka darba izpildes novērtējumu, kuru nosaka ikgadējā darba izpildes novērtēšanā atbilstoši Jūrmalas pilsētas domes 2014.gada 10.jūlija lēmumam Nr.326 „Par Jūrmalas pašvaldības darbinieku darba izpildes novērtēšanas sistēmas apstiprināšanu” (turpmāk - Novērtēšanas sistēma). Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

70. Prēmijas apmērs tiek noteikts no attiecīgā darbinieka mēnešalgas: Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

70.1. 75% (septiņdesmit pieci procentu) apmērā – ja vērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „ ļoti labi” vai „teicami” ;

70.2. 50% (piecdesmit procentu) apmērā – ja vērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „labi”;

70.3. prēmiju nepiešķir, ja vērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „jāpilnveido” vai „neapmierinoši”.

71. Prēmija darbiniekam var tikt izmaksāta nepārsniedzot Atlīdzības likumā un šajā nolikumā noteiktos apmērus.

72. Ja budžeta līdzekļi ir nepietiekami prēmiju izmaksai, tās var tikt izmaksātas proporcionāli samazinātā apmērā.

73. Darbiniekam var piešķirt naudas balvu, kas kalendāra gada ietvaros nepārsniedz darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmēru sakarā ar darbiniekam vai pašvaldībai svarīgu sasniegumu (notikumu), ņemot vērā darbinieka ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā tikai Atlīdzības likumā un nolikumā noteiktajos gadījumos, kārtībā un apmērā pašvaldības budžetā pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros. Šādā kārtībā naudas balva darbiniekam, kurš nostrādājis attiecīgajā pašvaldības institūcijā mazāk kā vienu gadu var tikt piešķirta proporcionāli nostrādātajam laikam.”

74. Naudas balvu var piešķirt un attiecīgi izmaksāt tikai sakarā ar darbiniekam vai pašvaldībai svarīgu sasniegumu (notikumu), kas iestājies attiecīgajā kalendāra gadā. Grozīts ar domes 2018.gada 14.jūnija 26.nolikumu

74.1 Papildināts ar domes 2018.gada 14.jūnija 26.nolikumu

75. Pašvaldībai svarīgie sasniegumi (notikumi) ir:

75.1. pašvaldības sasniegumi valsts vai starptautiska mēroga pasākumos;

75.2. pašvaldības organizēti plaša mēroga pasākumi;

75.3. pašvaldībai vai pašvaldības institūcijai nozīmīga gadadiena;

75.4. pašvaldības vai pašvaldības iestādes, struktūrvienības sasniegumi valsts nozares politikas veidošanā;

75.5. valsts institūcijas vai pašvaldības apbalvojuma (atzinības) saņemšana.

76. Darbiniekam svarīgie sasniegumi (notikumi) ir:

76.1. bērna piedzimšana;

76.2. darba jubileja, nostrādājot nepārtrauktās darba attiecībās ar pašvaldību 20, 25 utt. gadus;

76.3. personīgā dzīves jubileja 50, 60 gadu vecumu sasniedzot, ja darbinieks pašvaldībā nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 10 gadus;

76.4. darba attiecību izbeigšana sakarā ar aiziešanu pensijā, ja darbinieks pašvaldībā nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 10 gadus; Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

76.5. valsts institūcijas vai pašvaldības apbalvojuma (atzinības) saņemšana.

77. Naudas balvu var piešķirt ņemot vērā darbinieka darba izpildes novērtējumu, kuru nosaka ikgadējā darba izpildes novērtēšanā atbilstoši Novērtēšanas sistēmai. Svītrots ar domes 2018.gada 27.septembra 35.nolikumu

78. Par šajā nolikumā noteikto pašvaldībai svarīgo sasniegumu (notikumu), naudas balvas apmērs darbiniekam tiek noteikts: Grozīts ar domes 2018.gada 27.septembra 35.nolikumu

78.1. mēnešalgas apmērā – ja darba izpildes vērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „ļoti labi” vai „teicami” ;

78.2. 80% (astoņdesmit procentu) apmērā – ja darba izpildes vērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „labi”;

78.3. naudas balvu nepiešķir, ja vērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „jāpilnveido” vai „neapmierinoši”.

79. Par šajā nolikumā noteikto darbiniekam svarīgo sasniegumu (notikumu), darbiniekam var piešķirt naudas balvu, nepārsniedzot darbiniekam noteikto mēnešalgu, ja darba izpildes vērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „teicami” vai „ļoti labi”, vai „labi”.

80. Naudas balvas piešķiršanai (izņemot šī nolikuma 76.punktā noteiktajos gadījumos):

80.1. domes struktūrvienības vadītājs iesniedz pašvaldības izpilddirektoram iesniegumu (saskaņotu ar augstāko pārraugošo vadītāju) ar naudas balvas noteikšanas pamatojumu un tās apmēru saskaņā ar šī nolikuma 3.pielikumu;

80.2. pašvaldības institūcijas struktūrvienības vadītājs vai atbildīgais darbinieks attiecīgi - pašvaldības institūcijas vadītājam.

81. Šī nolikuma 76.punktā noteiktajos gadījumos, saskaņojot ar pašvaldības institūcijas struktūrvienības vadītāju, pašvaldības institūcijā atbildīgais darbinieks sagatavo rīkojuma projektu, bet domē - Personāla nodaļa.

82. Naudas balvu ar rīkojumu nosaka:

82.1. pašvaldības izpilddirektoram, izpilddirektora vietniekam - domes priekšsēdētājs;

82.2. pašvaldības institūciju vadītājiem, domes struktūrvienību vadītājiem un darbiniekiem – pašvaldības izpilddirektors pēc saskaņošanas ar domes priekšsēdētāju;

82.3. pašvaldības institūciju darbiniekiem – attiecīgās institūcijas vadītājs.

VIII. Pabalsti

83. Darbiniekam izmaksā pabalstu sakarā ar ģimenes locekļa (laulātā, bērna, vecāku, vecvecāku, adoptētāja vai adoptētā, brāļa vai māsas) vai apgādājamā nāvi vienas minimālās mēneša darba algas apmērā.

84. Darbinieka nāves gadījumā ģimenes loceklim vai personai, kura uzņēmusies darbinieka apbedīšanu, izmaksā vienreizēju pabalstu darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmērā Ministru kabineta 2010.gada 21.jūnija noteikumos Nr.565 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” noteiktajā kārtībā.

85. Gadījumos, ja darbinieks, kura amata (darba) pienākumu izpilde ir saistīta ar dzīvības vai veselības apdraudējumu (risku), ir cietis, darbinieks var vērsties ar iesniegumu par nelaimes gadījuma pabalsta piešķiršanu pie pašvaldības izpilddirektora. Nelaimes gadījuma pabalsta apmērs un izmaksa darbiniekam tiek noteikta ar domes lēmumu.

86. Pašvaldības institūcija, tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros, darbiniekam, kurš strādā pamatdarba vietā (darba vietā, kurā iesniegta algas nodokļu grāmatiņa), izmaksā pabalstu aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, nepārsniedzot Atlīdzības likumā noteikto apmēru vienu reizi kalendāra gadā, šajā nolikumā noteiktajā kārtībā. Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

86.1 Papildināts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

87. Pašvaldība piešķir atvaļinājuma pabalstu vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā darbinieka nodarbinātības ilgumu pašvaldības institūcijā, kā arī darbinieka darba izpildes rezultātus un kvalitāti atbilstoši Novērtēšanas sistēmai. Konkrēto pabalsta apmēru darbiniekam nosaka ar darba devēja rīkojumu: Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

87.1. 45% (četrdesmit pieci procentu) apmērā no mēnešalgas, ja darbinieks pašvaldības institūcijā bijis nepārtraukti nodarbināts no viena gada līdz pieciem gadiem un vienlaikus ikgadējā darba izpildes novērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „teicami”, „ļoti labi”, vai „labi”;

87.2. 50% (piecdesmit procentu) apmērā no mēnešalgas, ja darbinieks pašvaldības institūcijā bijis nepārtraukti nodarbināts vairāk par pieciem gadiem un vienlaikus ikgadējā darba izpildes novērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „teicami”, „ļoti labi”, vai „labi”.

88. Atvaļinājuma pabalstu nepiešķir, ja ikgadējā darba izpildes novērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „neapmierinoši”.

89. Ja ikgadējā darba izpildes novērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „jāpilnveido”, atbilstoši Novērtēšanas sistēmai veic darbinieka atkārtotu darba izpildes novērtēšanu un atvaļinājuma pabalstu piešķir attiecīgi šī nolikuma 87.punktā noteiktajā kārtībā. Ja atkārtoti darbinieks tiek novērtēts ar novērtējumu „jāpilnveido”, atvaļinājuma pabalsts darbiniekam netiek piešķirts.

90. Atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu un izbeidzot darba tiesiskās attiecības tas netiek atlīdzināts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots.

91. Pašvaldības izpilddirektoram un izpilddirektora vietniekam atvaļinājuma pabalstu piešķir ar domes priekšsēdētāja rīkojumu, atbilstoši šī nolikuma 87.punktā noteiktajam.

92. Atlaišanas pabalstu darbiniekam izmaksā Atlīdzības likumā noteiktajā kārtībā.

92.1 Papildināts ar domes 2016.gada 21.aprīļa 12.nolikumu

IX. Kompensācijas un apdrošināšana

93. Darbiniekam var kompensēt mācību izdevumus atbilstoši Jūrmalas pilsētas domes 2012.gada 19.jūlija lēmumam Nr.380 „Noteikumi par kompensācijas mācību izdevumu segšanai un mācību atvaļinājuma piešķiršanas kārtību Jūrmalas pilsētas pašvaldībā”.

94. Pašvaldības institūcija var apdrošināt darbinieku veselību atbilstoši Jūrmalas pilsētas domes 2012.gada 19.jūlija lēmumam Nr.379 „Noteikumi par veselības apdrošināšanu Jūrmalas pilsētas pašvaldībā”.

95. Pašvaldības institūciju darbinieku var nosūtīt paaugstināt kvalifikāciju un ar darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanu saistītos izdevumus sedz atbilstoši Jūrmalas pilsētas domes 2013.gada 26.septembra noteikumiem Nr.1 „Noteikumi par kvalifikācijas paaugstināšanu un ar to saistīto izdevumu segšanas kārtību Jūrmalas pilsētas pašvaldībā”.

96. Nolikumā neatrunātās darbinieku sociālās garantijas un kompensācijas tiek nodrošinātas Atlīdzības likuma, Ministru kabineta 2010.gada 30.jūnija noteikumu Nr.565 „Noteikumi par valsts un pašvaldības institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” un pašvaldības institūcijas noteiktajā kārtībā pašvaldības budžetā pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros.

X. Atvaļinājumi un apmaksātas brīvdienas

97. Darbiniekam piešķir apmaksātu papildatvaļinājumu līdz 10 darba dienām, ņemot vērā darbinieka darba izpildes novērtējumu, kuru nosaka ikgadējā darba izpildes novērtēšanā atbilstoši Novērtēšanas sistēmai.

98. Apmaksātu papildatvaļinājumu ar darba devēja rīkojumu piešķir:

98.1. 10 (desmit) darba dienu apmērā, ja ikgadējā darba izpildes novērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „teicami” vai „ļoti labi”;

98.2. 8 (astoņu) darba dienu apmērā, ja ikgadējā darba izpildes novērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „labi”.

99. Apmaksātu papildatvaļinājumu nepiešķir, ja ikgadējā darba izpildes novērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „neapmierinoši”.

100. Ja ikgadējā darba izpildes novērtēšanā darbinieka kopējais novērtējums ir „jāpilnveido”, atbilstoši Novērtēšanas sistēmai veic darbinieka atkārtotu darba izpildes novērtēšanu un apmaksātu papildatvaļinājumu piešķir attiecīgi šī nolikuma 98.punktā noteiktajā apmērā. Ja darbinieks atkārtoti tiek novērtēts ar vērtējumu „jāpilnveido”, apmaksāts papildatvaļinājums darbiniekam netiek piešķirts.

101. Pašvaldības izpilddirektoram, izpilddirektora vietniekam apmaksātu papildatvaļinājumu piešķir ar domes priekšsēdētāja rīkojumu šī nolikuma 98.punktā noteiktajā apmērā.

102. Piešķirtā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks piešķirto papildatvaļinājumu nav izmantojis. Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu

103. Apmaksāts papildatvaļinājums tiek piešķirts pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas un to var izmantot laika posmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

104. Mācību atvaļinājumu darbiniekam var piešķirt atbilstoši Jūrmalas pilsētas domes 2012.gada 19.jūlija lēmumam Nr.380 „Noteikumi par kompensācijas mācību izdevumu segšanai un mācību atvaļinājuma piešķiršanas kārtību Jūrmalas pilsētas pašvaldībā”.

105. Darbiniekam tiek piešķirtas apmaksātas brīvdienas Darba likumā noteiktajā apmērā un kārtībā, ciktāl Atlīdzības likumā nav noteikts citādi.

105.1 Papildināts ar domes 2018.gada 14.jūnija 26.nolikumu

XI. Komisiju un darba grupu locekļu atlīdzība

106.  Domes izveidoto komisiju locekļi un sekretāri, kuri nestājas darba tiesiskajās attiecībās ar domi vai citu pašvaldības institūciju, par darbu komisijas sēdēs var saņemt atlīdzību proporcionāli nostrādātajam laikam, saskaņā ar darba laika uzskaiti, pašvaldībai pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros. Mēneša atlīdzība tiek aprēķināta no vidējās darba samaksas apmēra (Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicētais valstī strādājošo aizpagājušā gada mēneša vidējais darba samaksas apmērs), piemērojot koeficientu 0,5, kas noapaļots pilnos euro. Grozīts ar domes 2019.gada 24.janvāra 1.nolikumu

107. Komisiju, darba grupu locekļiem, kuri ir pašvaldības institūciju darbinieki, ja savienojumā amata pienākumi ietilpst tā pastāvīgā amata (darba) pienākumos, darbs netiek apmaksāts.

108. Ar domes priekšsēdētāja vai pašvaldības izpilddirektora rīkojumu izveidotas komisijas un darba grupas vadītājs, pēc nepieciešamības, var pieaicināt citus speciālistus vai ārējos ekspertus, kuriem atlīdzība par darbu tiek izmaksāta saskaņā ar noslēgto līgumu.

109.  Piemaksu par 66.punktā noteikto darba veikšanu var noteikt uz laika posmu, kas nav ilgāks par 6 (sešiem) mēnešiem kalendārā gada laikā. Svītrots ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu

110.  Komisijas, darba grupas locekļu un sekretāru darba laika uzskaiti veic komisijas priekšsēdētājs vai darba grupas vadītājs un iesniedz Personāla nodaļai. Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu

XII. Pedagogu atlīdzība

111. Izglītības iestāžu pedagogu darba algu nosaka izglītības iestādes vadītājs, sastādot pedagogu tarifikāciju atbilstoši Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumiem Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” un Jūrmalas pilsētas domes 2010.gada 19.augusta noteikumiem Nr.1 „Valsts budžeta mērķdotācijas aprēķina un sadales kārtība Jūrmalas pilsētas vispārējās izglītības iestāžu pedagogu darba samaksai” apstiprinātā finansējuma ietvaros, ievērojot šī nolikuma 112.punkta kārtībā pieņemto domes lēmumu. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

112. Dome pieņemot lēmumu nosaka:

112.1. pašvaldības izglītības iestāžu vadītāju mēneša darba algas likmi;

112.2. pašvaldības izglītības iestāžu vadītāju vietnieku izglītības jautājumos amata vienību skaitu un mēneša darba algas likmi; Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

112.3. pašvaldības izglītības iestāžu struktūrvienību vadītāju amata vienību skaitu un amata algu;

112.4. pedagogu amata vienību skaitu un mēneša darba algas likmi, kas tiek finansēti no pašvaldības budžeta;

112.5. pedagogu, kas nodrošina 5., 6.gadīgo bērnu apmācību, amata vienību skaitu un mēneša darba algas likmi.

113. Pašvaldības izglītības iestādes vadītājs, ievērojot Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumus Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi”, nosaka pedagogiem šādas piemaksas:

113.1. par darbu īpašos apstākļos;

113.2. par divās daļās sadalītu darba dienu;

113.3. par papildu pedagoģisko darbu (darba apjoma palielināšanu, izņemot promesoša pedagoga aizvietošanu) darba samaksai apstiprinātā finansējuma ietvaros.

Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

114. Pašvaldības izglītības iestādes rīkojums par piemaksas noteikšanu saskaņojams ar domes Izglītības nodaļu.

115. Pašvaldības izglītības iestādes, kurai ir piešķirts valsts ģimnāzijas statuss, direktors nosaka piemaksu 10% apmērā no pedagoga mēneša darba algas likmes pašvaldības izglītības iestādē strādājošajiem pedagogiem.

116. Pašvaldības izglītības iestādes vadītājs nosaka piemaksu pedagogiem, kuriem ir piešķirta 3.,4. vai 5.kvalitātes pakāpe Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumos Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” noteiktajā apmērā. Piemaksas apmērs izglītības iestāžu direktora vietniekiem izglītības jautājumos vai metodiskajā darbā, struktūrvienību vadītājiem izglītības jomā, metodiķiem, sporta organizatoriem, metodiķiem piemaksa nosakāma tikai par pedagoģisko darbu Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumos Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” noteiktajā apmērā proporcionāli tarificētajai stundu slodzei. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

117. Pašvaldības izpilddirektors, apstiprinot izglītības iestādes vadītāja tarifikāciju, nosaka piemaksu izglītības iestāžu vadītājam par piešķirto 3., 4. vai 5.kvalitātes pakāpi. Piemaksa nosakāma tikai par pedagoģisko darbu Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumos Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” noteiktajā apmērā proporcionāli tarificētajai stundu slodzei. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

117.1 Papildināts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu Grozīts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

117.2 Papildināts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu Svītrots ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

117.3 Papildināts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu Svītrots ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu

118. Pašvaldības izpilddirektors var materiāli stimulēt izglītības iestāžu vadītājus, ņemot vērā Novērtēšanas sistēmā noteiktos izglītības iestāžu vadītāju vērtēšanas rezultātus. Pašvaldības izpilddirektors, ievērojot Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumu Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” un šim mērķim domes apstiprināto finansējumu, kas nedrīkst pārsniegt 7% no izglītības iestāžu vadītāju darba algas fonda, izdod rīkojumu par izglītības iestāžu vadītāju materiālo stimulēšanu, kas saskaņots ar domes Izglītības nodaļu un Budžeta nodaļu. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

119. Pašvaldības izglītības iestādes vadītājs var materiāli stimulēt pedagogus, ņemot vērā Novērtēšanas sistēmā noteiktos pedagogu vērtēšanas rezultātus. Pašvaldības izglītības iestādes vadītājs, ievērojot Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumus Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” un šim mērķim domes apstiprināto finansējumu, kas nedrīkst pārsniegt 7% no izglītības iestādes pedagogu darba algas fonda, izdod rīkojumu par pedagogu materiālo stimulēšanu, kas saskaņots ar domes Izglītības nodaļu. Ja šajā punktā minētā materiālā stimulēšana pedagogam tiek noteikta ilgāk kā vienu mēnesi, materiālās stimulēšanas apmērs konkrētajam pedagogam tiek noteikts tarifikācijā. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

120. Pedagogam, kurš nostrādājis attiecīgajā pašvaldības institūcijā mazāk kā vienu gadu, materiālās stimulēšanas apmēru var noteikt proporcionāli nostrādātajam laikam. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

121. Materiālās stimulēšanas apmērs izglītības iestādes vadītājam tiek noteikts šādi: Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

121.1. domes Budžeta nodaļas pārstāvis saskaņā ar esošo finansējumu aprēķina viena punkta vērtību kopējo finansējumu dalot ar visu izglītības iestāžu vadītāju novērtējuma punktu summu.

121.2. izglītības iestādes vadītāja materiālās stimulēšanas apmēru aprēķina, vērtējumā noteikto punktu summu reizinot ar viena punkta vērtību euro.

Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

122. Materiālo stimulēšanu neveic, ja vērtēšanā pedagoga kopējais novērtējums ir „jāpilnveido” vai „neapmierinoši”. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

123. Ar domes priekšsēdētāja rīkojumu tiek noteikts vispārējās izglītības iestāžu vadītāju materiālai stimulēšanai izlietojamo finanšu apmērs. Pašvaldība var noteikt pedagogu un izglītības iestāžu vadītāju materiālajai stimulēšanai vai prēmiju izmaksām paredzēto finansējuma apjomu no pašvaldības budžeta dotācijas. Šādā gadījumā materiālā stimulēšana vai prēmija pedagogam vai izglītības iestādes vadītājam var tikt izmaksāta Atlīdzības likumā un šajā nolikumā noteiktajā kārtībā. Svītrots ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

124. Pedagogu aizvietošana to prombūtnes laikā tiek nodrošināta, izdodot pašvaldības izglītības iestādes vadītājam rīkojumu, ievērojot Ministru kabineta 2009.gada 28.jūlija noteikumos Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” noteikto kārtību. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

125. Pedagogam var piešķirt naudas balvu, kas kalendāra gada ietvaros nepārsniedz pedagogam noteiktās mēnešalgas apmēru sakarā ar pedagoga vai pašvaldībai svarīgu sasniegumu (notikumu) atbilstoši šī nolikuma 126.- 131.punktam, ņemot vērā pedagoga ieguldījumu attiecīgās izglītības iestādes mērķu sasniegšanā tikai Atlīdzības likumā un šajā nolikumā noteiktajos gadījumos, kārtībā un apmērā pašvaldības budžetā pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros. Šādā kārtībā naudas balva pedagogam, kurš nostrādājis attiecīgajā pašvaldības institūcijā mazāk kā vienu gadu var tikt piešķirta proporcionāli nostrādātajam laikam. Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu; Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu

126. Naudas balvu ar rīkojumu nosaka:

126.1. pašvaldības izglītības iestāžu vadītājiem - pašvaldības izpilddirektors pēc saskaņošanas ar domes priekšsēdētāju;

126.2. pašvaldības izglītības iestāžu pedagogiem, izglītības iestāžu direktora vietniekiem izglītības jautājumos vai metodiskajā darbā, struktūrvienību vadītājiem izglītības jomā, metodiķiem, sporta organizatoriem, metodiķiem – attiecīgās izglītības iestādes vadītājs pēc saskaņošanas ar pašvaldības izpilddirektoru un domes Izglītības nodaļas vadītāju.

127. Naudas balvu pedagogam mēnešalgas apmērā – ja darba izpildes vērtēšanā pedagoga kopējais novērtējums ir „labi”, „ļoti labi” vai „teicami” var piešķirt un attiecīgi izmaksāt saistībā ar pedagogam svarīgu sasniegumu (notikumu), kas iestājies attiecīgajā kalendāra gadā. Grozīts ar domes 2018.gada 14.jūnija 26.nolikumu

128. Naudas balvu pedagogam vienas mēnešalgas apmērā – ja darba izpildes vērtēšanā pedagoga kopējais novērtējums ir „labi”, „ļoti labi” vai „teicami” var piešķirt un attiecīgi izmaksāt saistībā ar pašvaldībai svarīgu sasniegumu (notikumu), kas iestājies attiecīgajā kalendāra gadā. Grozīts ar domes 2016.gada 15.septembra 44.nolikumu Grozīts ar domes 2018.gada 27.septembra 35.nolikumu

129. Naudas balvu nepiešķir, ja vērtēšanā pedagoga kopējais novērtējums ir „jāpilnveido” vai „neapmierinoši”.

130. Pašvaldībai svarīgie sasniegumi (notikumi) ir:

130.1. pašvaldības izglītības iestāžu atzīstami un ievērojami sasniegumi valsts vai starptautiska mēroga pasākumos;

130.2. pašvaldības izglītības iestādei nozīmīga gadadiena;

130.3. pašvaldības izglītības iestādes nozīmīgs ieguldījums valsts nozares politikas veidošanā;

130.4. valsts institūcijas vai pašvaldības apbalvojuma (atzinības) saņemšana.

131. Pedagogam svarīgie sasniegumi (notikumi) ir:

131.1. bērna piedzimšana;

131.2. darba tiesisko attiecību pārtraukšana sakarā ar aiziešanu pensijā, ja pedagogs pašvaldības izglītības iestādē nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 10 gadus;

131.3. darba jubileja, nostrādājot nepārtrauktās darba attiecībās pašvaldības izglītības iestādē 20, 25 utt. gadus;

131.4. personīgā dzīves jubileja 50, 60 gadu vecumu sasniedzot, ja pedagogs pašvaldības izglītības iestādē nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 10 gadus.

Grozīts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu

132. Pedagogam izmaksā pabalstu sakarā ar ģimenes locekļa (laulātā, bērna, vecāku, vecvecāku, adoptētāja vai adoptētā, brāļa vai māsas) vai apgādājamā nāvi vienas minimālās mēneša darba algas apmērā.

133. Pedagoga nāves gadījumā ģimenes loceklim vai personai, kura uzņēmusies pedagoga apbedīšanu, izmaksā vienreizēju pabalstu pedagogam noteiktās mēnešalgas apmērā Ministru kabineta 2010.gada 21.jūnija noteikumos Nr.565 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” noteiktajā kārtībā.

134. Pašvaldības institūcija, tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros, pedagogam, kurš strādā pamatdarba vietā (darba vietā, kurā iesniegta algas nodokļu grāmatiņa), piešķir pabalstu aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, nepārsniedzot Atlīdzības likumā noteikto apmēru vienu reizi kalendāra gadā, šajā nolikumā noteiktajā kārtībā. Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

134.1 Papildināts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

135. Pedagogiem tiek piešķirts atvaļinājuma pabalsta vienu reizi kalendāra gadā, ņemot vērā pedagoga nodarbinātības ilgumu pašvaldības institūcijā, kā arī pedagoga darba izpildes rezultātus un kvalitāti atbilstoši Novērtēšanas sistēmai. Konkrēto pabalsta apmēru pedagogam nosaka ar darba devēja rīkojumu: Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

135.1. 45% (četrdesmit pieci procenti) apmērā no mēnešalgas, ja pedagogs pašvaldības institūcijā bijis nepārtraukti nodarbināts no viena gada līdz pieciem gadiem ;

135.2. 50% (piecdesmit procenti) apmērā no mēnešalgas, ja pedagogs pašvaldības institūcijā bijis nepārtraukti nodarbināts vairāk par pieciem gadiem .

136. Atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu un izbeidzot darba tiesiskās attiecības tas netiek atlīdzināts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots.

136.1 Papildināts ar domes 2016.gada 21.aprīļa 12.nolikumu

137. Pašvaldības institūcija var apdrošināt pedagogu veselību atbilstoši Jūrmalas pilsētas domes 2012.gada 19.jūlija lēmumam Nr.379 „Noteikumi par veselības apdrošināšanu Jūrmalas pilsētas pašvaldībā”.

138. Šajā nodaļā neatrunātās pedagogu sociālās garantijas un kompensācijas tiek nodrošinātas Atlīdzības likuma, Ministru kabineta 2010.gada 30.jūnija noteikumu Nr.565 „Noteikumi par valsts un pašvaldības institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” un citu normatīvo aktu noteiktajā apmērā un kārtībā pašvaldības budžetā pieejamā finansējuma ietvaros.

139. Atlaišanas pabalstu pedagogam izmaksā Atlīdzības likumā noteiktajā kārtībā.

XII1. Papildināts ar domes 2018.gada 18.decembra 47.nolikumu Grozīts ar domes 2019.gada 23.maija 18.nolikumu

XIII. Nobeiguma jautājumi

140.  Visus jautājumus saistībā ar atlīdzību un darba attiecībām, kas nav atrunāti nolikumā, regulē Atlīdzības likums, Darba likums un citi saistošie normatīvie akti.

141. Pašvaldības institūcijas ir tiesīgas sniegt priekšlikumus darbiniekam noteiktās atlīdzības pārskatīšanai, ņemot vērā valsts ekonomisko attīstību, solidaritātes principu, kā arī izvērtējot ekonomisko situāciju valstī (iekšzemes kopprodukta izmaiņas, produktivitātes izmaiņas, inflācija, deflācija) un citus pamatotus kritērijus.

142. Ja nolikuma darbības laikā tiek izdarīti grozījumi normatīvajos aktos, kas regulē nolikuma normas un darbību, piemērojams ar augstāku juridisku spēku normatīvā akta regulējums.

143. Šis nolikums stājas spēkā ar tā pieņemšanas brīdi.

144. Ar šī nolikuma spēkā stāšanos spēku zaudē:

144.1. Jūrmalas pilsētas domes 2011.gada 15.decembra nolikums Nr.21 „Jūrmalas pilsētas pašvaldības institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikums”;

144.2. Jūrmalas pilsētas domes 2010.gada 19.augusta lēmums Nr.585 „Par papildatvaļinājumu piešķiršanas kārtību Jūrmalas pilsētas pašvaldībā”;

144.3. Jūrmalas pilsētas domes 2012.gada 3.jūlija rīkojums Nr.1.1-14/292 „Par piemaksas piešķiršanas kārtību Jūrmalas pašvaldībā kompetentāko darbinieku motivēšanai”.

145. Papildināts ar domes 2019.gada 24.janvāra 1.nolikumu

Priekšsēdētājs

G.Truksnis



1.pielikums Jūrmalas pilsētas domes

2014.gada 18.decembra nolikumam Nr.28

(protokols Nr.18, 11.punkts)

Pārskats par deputāta pienākumu pildīšanu

20….gada ………………………. mēnesī.

N.p.k.

Deputāta pienākumi

Stundu skaits

1.

Piedalīšanās domes lēmumu izpildes kontrolēšanā.

2.

Iedzīvotāju sūdzību un iesniegumu izskatīšana un atbilžu sniegšana likumā noteiktajā kārtībā un termiņā.

Tikšanās ar iedzīvotājiem.

Stundu skaits kopā

Deputāta vārds, uzvārds ________________________________________________

Paraksts ________________________________________________

Datums _____________________



2.pielikums Jūrmalas pilsētas domes

2014.gada 18.decembra nolikumam Nr.28

(protokols Nr.18, 11.punkts)

Grozīts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu

_________________________

IESNIEGUMS

/par piemaksas piešķiršanu/

Darbinieks/- i, kuram/- iem nosakāma piemaksa

Struktūrvienība:

Amats:

Vārds, uzvārds:

Piemaksas veids (norādīt attiecīgi nepieciešamo):

Pamatojums piemaksas noteikšanai

Par vakanta amata pienākumu pildīšanu

Par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu

1) jānorāda kādi tieši prombūtnē esošā darbinieka pienākumi attiecīgajam darbiniekam tiks deleģēti;

2) ja deleģē diviem darbiniekiem, jāapraksta darbi, ko attiecīgais darbinieks veiks

Par papildus darba veikšanu

uzskaitīt un aprakstīt veicamos papildus darbus

Par virsstundu darbu

pamatot virsstundu darbu nepieciešamību atbilstoši normatīvo aktu prasībām

Par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti

1) jāapraksta attiecīgā darbinieka konkrētais ieguldījums institūcijas mērķu sasniegšanā; kas paveikts ar teicamu un izcilu kvalitāti; kas paveikts vairāk, nekā darbiniekam paredzēts amata pienākumos u.tml.

Cits piemaksas veids

definēt un pamatot

Nosakāmais piemaksas apmērs:

Laika posms uz kādu nosakāma attiecīgā piemaksa:

Vārds, uzvārds:

/iesnieguma sagatavotājs, atbildīgais/

Paraksts:

Datums:

SASKAŅOTS:

Vārds, uzvārds:

Paraksts:

Datums:



3.pielikums Jūrmalas pilsētas domes

2014.gada 18.decembra nolikumam Nr.28

(protokols Nr.18, 11.punkts)

Grozīts ar domes 2018.gada 27.septembra 35.nolikumu

_________________________
_________________________
_________________________

_________________________
_________________________
_________________________

IESNIEGUMS

/par naudas balvas piešķiršanu/

Darbinieks/- i, kuram/- iem nosakāma naudas balva

Struktūrvienība:

Amats:

Vārds, uzvārds:

Naudas balva

Pamatojums naudas balvas noteikšanai

jānorāda darbiniekam vai pašvaldībai svarīgais sasniegums (notikums) atbilstoši nolikumam

1) jāapraksta attiecīgā darbinieka konkrētais ieguldījums institūcijas mērķu sasniegšanā; kas paveikts ar teicamu, izcilu, labu kvalitāti; kas paveikts vairāk, nekā darbiniekam paredzēts amata pienākumos u.tml.;

2) iesniegumam jāpievieno darbinieka ikgadējās darba izpildes novērtējums atbilstoši Novērtēšanas sistēmai un nolikumā noteiktajam

Vārds, uzvārds:

/iesnieguma sagatavotājs, atbildīgais/

Paraksts:

Datums:

SASKAŅOTS:

Vārds, uzvārds:

Paraksts:

Datums:

Datums___________________________



4.pielikums Jūrmalas pilsētas domes

2014.gada 18.decembra nolikumam Nr.28

(protokols Nr.18, 11.punkts)

Grozīts ar domes 2017.gada 26.oktobra 20.nolikumu

Papildināts ar domes 2015.gada 17.septembra 35.nolikumu



5.pielikums Jūrmalas pilsētas domes

2014.gada 18.decembra nolikumam Nr.28

(protokols Nr.18, 11.punkts)
Papildināts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu



6.pielikums Jūrmalas pilsētas domes

2014.gada 18.decembra nolikumam Nr.28

(protokols Nr.18, 11.punkts)
Papildināts ar domes 2015.gada 12.novembra 43.nolikumu


Lejupielāde: DOC un PDF